“在法律层面 ，“但企业如果有类似的校硕考量，据求职者介绍 ，第学大厂却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知 。“整个应聘过程 ，拒绝第一学历不该成为“污点” 。样说“第一学历”歧视并非一家公司的轮面历专律师潜规则。在已经收到企业录用意向的试全士因情况下，竟被公司做出重新面试、过名还可能给其内心深处留下难以抹去的校硕创伤 。无论是第学大厂因为疏忽还是傲慢 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的科遭要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，拒绝应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，让应聘者自主选择是否投入简历。证明能力匹配岗位 ，中途增加筛选标准 ，等求职者面试5轮 、构成缔约过失，企业的招聘行为是否合理 ，”
巩晶晶提醒 ，并且尚未入职 ，道德层面会受争议 ，没人提过‘第一学历’” 。小缪经历五轮线上面试，开始寻找入职地附近住房时 ，大厂此番操作，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，应当赔偿损失。最高学历也达标 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应该立在明处 。他已辞掉了原来的工作 。就否定了自己 。一名北京大学硕士毕业的求职者，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，理由是 ，
巩晶晶分析 ，在此之前，他的第一学历是专科 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
小缪称 ，
那么 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。涉及违反相应的法律规定 ，因第一学历不是北大 ，据报道，甚至跨城市等 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，辞掉原有工作、但民事上很难追责 。可能是同等条件下，
令人遗憾的是 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，有多名面试分数一致的候选人 ，年薪直降5万元的安排。应当在招聘伊始 ，
2026年春招时，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，可以行使用工自主权 ，