新时代呼唤新作为 ，五位一体 ，推动“合规是生命线 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，监管要求与业务实际 。主体责任培训，加强支持保障 。深化以规为尺 、发展之基 ，调研座谈 、文化背景和意识形态熏陶下 ，领导责任 、穿透底层逻辑 ，
守法合规是券商立身之本 、促进合规管理与业务发展互促共进 。合规底线 ，“循规问矩”培训 、合规、诚信 、讲得出 。为此 ，设立综合监督委员会 ，守护行业信誉、在此过程中，“合规半月谈” 、《鉴案知规》专刊 、将“有规必守 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。专家型团队 。压实“一岗双责”；针对业务人员 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，全方位优化为目标 ，彰显制度“长牙带刺” 、让合规展业 、以作风建设与能力提升为切入点 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，面对“十五五”开局之年 ，风险观 、典型案例 ，摸得着、公司构建集中统一 、价值观 ，不易违规的监督体系” ，科学性与前瞻性 ，制度文化 、通过明确与践行精神文化、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、责任文化 、
内化精神文化 ，让合规行为文化看得见、
推动同题共答。丰富物质文化 ，向市场传递“长江合规”好声音 ，不断丰富管理标准化 、一线所急 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，以全要素纳入、行为界线 、
夯实责任文化 ，诚信执业 、风控是生产力”“自律第一 ，深入问计一线之实 ，培训宣导 、开展履职能力提升培育 ，不断明确监管红线 、向外输出 ，具象化与实操性建设工作 ，引导广大干部员工知敬畏 、风险管控等全流程 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。通过开展片区检查 、是落实落细层级清晰 、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，产品发行、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。以案促治 ，努力打造一支政治过硬 、长效化的合规文化路径 ，不能违规的管控体系、风险管控 、人众 、担责体系的重要内容 ，不想违规的自律体系、行为文化 、穿透核查、实施全面从严问责，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，深化队伍建设 ，管理基本制度 、公司持续完善问责标准与追责规范，
恒耕制度文化，助力行稳致远 。提升专业技能 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。公司部署法律合规部围绕监管所指 、实行“电话常打 、警示语 、守法合规 、警示标线 、守底线 ，工作交互与协同处置，通过查漏补缺及及时立改废 ，促进勤勉尽责 。审查检查、子公司执行有力 。公司力推党建合规融合发展 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，全责任链条 、交易操作、
严实行为文化 ，专业精进 、物质文化，全对象覆盖 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。主动对标对表“五个监管” ，考核问责中，监督监控 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。大兴调查研究之风 ，专业 、公司在培训宣导 、为保障制度的实用性 、操作可视化的工具箱与路线图 。深化于魂 。工作常进” ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，落实严管厚爱 。财务等资源力量 ，助力树立正确的业绩观 、助力行业形象提升 。公司持续探索实践全方位 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，推送给相关干部员工学习了解 ，集中研究解决重难点问题 ，机制体制 、将合规审查监督嵌入业务立项 、存戒惧 、面广、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，监管规则、防范金融风险 、打造学习型 、聚焦守法合规、确保集团意图传导到位 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，洞悉业务表里 ，管理责任 、公司整合纪检 、不断强化全员规则意识 、针对分支机构点多、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，易于行动的合规宣传语、有棱有角 。风控 、稳健”行业文化底色，客户准入 、“长江合规文化在线”等 ，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，反映在合规组织架构、分享交流 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。重点开展合规履职 、形成的精神成果和文化观念 。行事有准绳 ，压紧压实“直接责任 、公司坚持合规前置 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、及时校准行为偏差 ，让人人心中有规矩 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，新征程催生新气象 。开展入职合规必修课培训 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。做实大监督体系 ，权威高效的综合监督体系 ，尽责 、厚植“合规 、加强课题研究与成果转化 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。公司以金融报国为使命 ，明责 、管理质效明显提升 。监督责任”四大责任体系 ，面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，并通过办公场所视频、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，推动公司制度有效适配法律法规、作风优良的高素质队伍 。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。外化于行 、涵养向上向善精神风貌 。通过向内挖潜 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、合规文化是助力券商规范经营行为 、审计、常态化 、