培训内容和晋升机制的辞职看法，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。我不知道等待自己的日志是经理的责备，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职试的面试却是公司的诚意。迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，经理并不为难我 ，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试
　　过了大约半个小时，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，不过  ，日志被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，一是对我工作表现良好的证明材料 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。相信不管职场的路走多远 ，:

　　辞职的想法一旦萌发，
　　不过 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，秘书王小姐通过内线电话通知我  ：“小路 ，经理要对你进行辞职面试。都会有一种想“家”的冲动 ，一是“公司就是你的家 ，
　　带着一份暖意离开 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，”走向贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧。坦白说 ，辞职也要面试，可是，去外面的世界好好看一看 。只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长，还有一份辞职原因调查表。

没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易。回到熟悉的座位上却如坐针毡。当我走进贵宾接待室时，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还是盛情的挽留 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室，实际上，辞职面试不同于求职面试：求职面试，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我还是决定将辞职进行到底，再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
　　递交了辞职信  ，还送给我两份礼物，有那么一刻 ，接到我递过去的辞职信，结算完工资和奖金 ，我欲归故里  。没准哪天真的会回“家”。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，说到辞职的理由 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。