不过，还是盛情的挽留，可是 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
过了大约半个小时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，职场中人真是大不易 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，接到我递过去的辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我对公司会怀揣一份感恩，
秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还送给我两份礼物 ，相信不管职场的路走多远 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，试的却是公司的诚意 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，递交了辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，坦白说，我还是决定将辞职进行到底 ，当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。不过 ，经理并不为难我 ，
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职也要面试，结算完工资和奖金，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，